Het Traject
In vier fases breng ik in HR- en verzuim expertise door lopende dossiers juridisch te toetsen, leidinggevenden te trainen in effectieve gespreksvoering en verzuimbegeleiding en deze kennis via intervisie te borgen in de dagelijkse praktijk.
Fase 1 – HR & Verzuimanalyse
Scan van de lopende dossiers, inzicht in (juridische) aandachtspunten en een actieplan met vervolgstappen. Aangevuld met intakegesprekken met leidinggevende.
Fase 2 – Training & Vaardigheden
Ik train in verzuimbegeleiding en HR-gespreksvoering. Leidinggevenden leren niet alleen wat ze moeten doen, maar ook hoe ze het gesprek effectief en professioneel voeren.
Fase 3 – Borging
Intervisiemomenten om kennis te borgen en casuïstiek uit de praktijk te bespreken. Zo wordt kennis omgezet in gedrag en duurzame werkwijzen.
Fase 4 – Flexibel advies (optioneel)
Met de Sparringskaart ben ik op afroep beschikbaar voor vragen, extra dossiercheck, (strategisch) advies en casuïstiekbegeleiding. Dit zorgt voor continuïteit en snelle toegang tot expertise zonder vaste verplichtingen.
Het traject pakketten
Het traject Start: Fase 1 (HR & Verzuimanalyse)
Het traject Pro: Fase 1 + 2 + 3 (Analyse, Training & Borging)
Het Traject Compleet: Fase 1 + 2 + 3 + 4 (Volledig traject)
Wil je meer informatie of een offerte aanvragen? Klik dan hier